Unterstützung Ihrer HR-Abteilung

Arbeitsrechtliche HR-Beratung im Tagesgeschäft

HR steht täglich vor Situationen, die rechtlich relevant sind: Anpassungen von Pensum oder Lohn, Umgang mit Krankheit und Absenzen, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen, Disziplinarmassnahmen oder Konflikte im Team. Ich unterstütze Ihre HR-Abteilung dabei, solche Entscheidungen rasch und rechtssicher zu treffen.

Mein Anspruch ist dabei klar: Sie erhalten keine theoretischen Gutachten, sondern konkrete Handlungsempfehlungen, die zum Betrieb passen und sofort umsetzbar sind – gestützt auf Obligationenrecht, Arbeitsgesetz und gerichtliche Praxis.

Verträge, Reglemente und Standards rechtssicher gestalten

Ein Schwerpunkt meiner Zusammenarbeit mit HR liegt in der Gestaltung und Pflege der rechtlichen Grundlagen im Unternehmen. Dazu gehören Arbeitsverträge, Musterverträge, Bonus- und Provisionsreglemente, Spesen- und Arbeitszeitregeln, Homeoffice-Richtlinien, Weisungen sowie Kündigungs- und Disziplinarprozesse.

In meiner Tätigkeit habe ich oft erlebt, dass Konflikte nicht wegen „falschem Verhalten“ entstehen, sondern wegen unklarer oder veralteter Dokumente. Ich bringe Ihre Standards auf einen aktuellen, belastbaren Stand – und formuliere sie so, dass sie auch im Streitfall vor Schweizer Arbeitsgerichten halten.

Unterstützung bei Konflikten, Abmahnungen und Kündigungen

Wenn es zu Spannungen oder Leistungsproblemen kommt, braucht HR eine klare rechtliche Linie: Was darf verlangt werden? Wie dokumentiert man korrekt? Wann ist eine Abmahnung sinnvoll? Und wann ist eine Kündigung rechtlich tragfähig?

Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in der Begleitung von Kündigungsfällen. Ich unterstütze HR dabei, Kündigungen rechtssicher vorzubereiten, sauber zu begründen und Risiken wie Missbrauchsvorwürfe zu vermeiden. Kommt es zum Streit, vertrete ich Ihr Unternehmen aussergerichtlich und vor den zuständigen Arbeitsgerichten – mit Erfahrung aus unzähligen Kündigungs- und Konfliktverfahren.

Schulung und Sparring für HR und Führungskräfte

Arbeitsrecht funktioniert im Unternehmen nur, wenn HR und Führung dieselbe Linie kennen. Ich schule Teams und Vorgesetzte gezielt zu typischen Risikobereichen: korrektes Führen von Mitarbeitergesprächen, Dokumentation, Umgang mit Absenzen, Bonuslogik, Überstunden, Disziplinarprozesse und Kündigungen.

Diese Schulungen sind praxisnah, kurz und auf Ihre Branche zugeschnitten. Ziel ist, dass HR und Führungskräfte rechtlich sicher handeln, ohne den Alltag mit Bürokratie zu belasten.

Wie die Zusammenarbeit konkret abläuft

Ich arbeite mit HR-Abteilungen flexibel je nach Bedarf: punktuell bei Einzelfällen oder als laufender Ansprechpartner. Sie erhalten schnelle Einschätzungen, Vertrags- und Reglement-Checks sowie klare Formulierungen für heikle Situationen.

Typische Bereiche, in denen ich HR regelmässig unterstütze:

• Vertrags- und Reglementgestaltung
• Absenzen- und Arbeitszeitfragen
• Konfliktmanagement und Abmahnungen
• Kündigungen und Trennungsprozesse
• Verhandlungen und Prozessführung

So stärken Sie Ihre HR-Funktion nachhaltig, minimieren Risiken und gewinnen Sicherheit in arbeitsrechtlich sensiblen Entscheiden.