Verzug bei Lohnzahlungen

Wann liegt Lohnverzug vor – und warum ist das rechtlich relevant?

Lohnverzug liegt vor, wenn der Arbeitgeber den vereinbarten Lohn nicht oder nicht rechtzeitig bezahlt. Massgeblich ist der im Vertrag festgelegte Auszahlungstermin oder – falls nichts geregelt ist – die übliche monatliche Auszahlung. Schon wenige Tage Verzug können rechtliche Folgen auslösen, weil der Lohn die zentrale Gegenleistung für Ihre Arbeit ist.

Aus meiner Tätigkeit im Arbeitsrecht habe ich oft erlebt, dass Betroffene zu lange abwarten. Damit verlieren sie Verhandlungsspielraum und riskieren, dass sich Rückstände unkontrolliert aufbauen. Ein frühzeitiges, rechtlich korrektes Vorgehen schützt Sie und erhöht die Chance auf eine schnelle Lösung.

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei ausstehenden Lohnzahlungen?

Wenn Lohnzahlungen ausbleiben, müssen Sie das nicht hinnehmen. Sie haben Anspruch auf vollständige Nachzahlung und – je nach Situation – auf weitere Folgen wie Verzugszinsen oder Schadenersatz. Entscheidend ist ausserdem, dass Sie rechtlich sauber reagieren, damit Ihnen keine Nachteile entstehen.

Ich helfe Ihnen dabei, die richtige Strategie zu wählen. Typisch ist ein stufenweises Vorgehen: erst klare schriftliche Mahnung, anschliessend rechtliche Schritte. Wichtig ist, dass Ihre Forderung präzise beziffert wird und Sie Ihre Arbeitsleistung dokumentieren.

Was Sie bei Lohnverzug sofort tun sollten

Bei Lohnverzug zählt ein kontrolliertes und beweissicheres Vorgehen. Ich empfehle Ihnen folgende Schritte, bevor die Situation eskaliert:

• Lohnrückstand schriftlich festhalten und beziffern
• Arbeitgeber schriftlich mahnen und kurze Zahlungsfrist setzen
• Beweise sichern (Arbeitszeiten, Verträge, Lohnabrechnungen, Kommunikation)
• rechtliche Beratung frühzeitig einholen

Aus unzähligen Lohnverzugsfällen weiss ich, dass diese vier Punkte über den Erfolg entscheiden. Je sauberer die Dokumentation, desto stärker ist Ihre Position – sowohl in Verhandlungen als auch vor Gericht. 

Lohnverzug bei Kündigung, Freistellung oder Insolvenz

Gerade bei einer Kündigung oder Freistellung kommt es häufig zu Lohnverzug, etwa weil der Arbeitgeber liquiditätsbedingt verzögert oder Ansprüche bestreitet. Ich vertrete Sie in solchen Situationen regelmässig und stelle sicher, dass Ihr Lohn bis zum Austritt vollständig bezahlt wird – inklusive allfälliger Ferienauszahlung, Bonusanteile oder Spesen.

Wenn Insolvenz droht, muss besonders rasch gehandelt werden. Hier geht es darum, offene Löhne rechtzeitig anzumelden und die arbeitsrechtlichen Optionen sauber zu nutzen. Ich empfehle, mich in solchen Fällen sofort einzuschalten, damit keine Ansprüche verloren gehen.

Wie ich Sie als Anwalt bei Lohnverzug unterstütze

Ich bin Ihr kompetenter Berater und Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und begleite Sie bei Lohnverzug klar strukturiert: Ich prüfe Ihre Ansprüche, formuliere rechtssichere Mahnungen, führe Vergleichsverhandlungen und vertrete Sie – falls nötig – konsequent vor dem Arbeitsgericht. Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in der Durchsetzung arbeitsrechtlicher Zahlungsansprüche, weil hier oft schnell gehandelt werden muss und Fehler teuer werden.

Wenn Lohnzahlungen ausbleiben, sollten Sie mich daher umgehend kontaktieren. So sichern wir Fristen, Beweise und Ihre wirtschaftliche Position von Beginn an.